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刘余莉教授:企业落实《弟子规》实现经济良性发展

刘余莉教授:企业落实《弟子规》实现经济良性发展 北京有一位企业家,之前也和很多企业家一样,为了获得生意,在桌子上常常讲很多讨好领导的话,讲黄色的笑话,拍客户马屁。夜深人静,“人之初…

刘余莉教授:企业落实《弟子规》实现经济良性发展

北京有一位企业家,之前也和很多企业家一样,为了获得生意,在桌子上常常讲很多讨好领导的话,讲黄色的笑话,拍客户马屁。夜深人静,“人之初、性本善”,自己的良心唤醒了,久而久之得了焦虑症,学了很多西方管理方式,看了很多西医,没有把病治好。后来偶然有一个机会,他接触到了传统文化,他就想用《弟子规》试一把。结果他做了一年,他的生意额攀升得很快,而且他在吃饭的时候不喝酒了,吃得也很简单,常常给一些领导送去很多传统文化的光盘和书,领导还很感动,你看人家给我吃饭不仅是让我帮他的忙,还关心到我的健康,我家人的幸福,儿女的教育,所以对他的印象特别好。他的生意连年攀升,还应邀到香港、马来西亚、澳洲等地去演讲,他演讲的题目就叫“中国传统文化带动企业经济良性发展的经验分享”,结果感动了很多的企业家。

五年之后,这个老板把他企业的人力资源部改了名字,对外叫人力资源部,对内叫“送爱心部”。人力资源部的责任不再是罚款,把谁犯了条例,罚多少钱这样的事汇报给他,哪一个企业罚款能够罚出和谐呢?都是罚出对立、矛盾、怨气,所以人力资源部的责任变了,变成去发现员工谁的家里有困难,他们企业可以给予帮助。他还成立了爱心基金,专门用于帮助有困难的员工。他刚开始对《弟子规》的经文不熟悉,如果有人问他这件事情怎么做?他说:你先出去等一下,我过一会告诉你。高管出去了,他就翻《弟子规》找答案。有时候他也会和高管发生观念冲突,但是事实证明他的决断是正确的。

有一次某高管来了,他说有个临时工的母亲生病了要住院,家里很困难,需要不需要开启爱心基金来帮助他呢?这个老板就说:你看《弟子规》上有一句话,“凡是人,皆须爱。天同覆,地同载”,这个临时工就不是人了吗?他有困难我们当然给予帮助。所以企业老板和员工的关系越来越和谐。

他把对外关系部也改了名字,改成“舍得部”,因为他学习传统文化发现,不舍不得,小舍小得,大舍大得。他用大量的金钱印了《弟子规》的光盘和书籍。有一个老人家找到他的办公室,给他跪下,把他吓了一跳。老人家说:儿子从小不孝顺父母,而且态度不好,曾经想尽办法改变他,但是没有效果,结果你们的维修工上门维修炉子的时候送给我们《弟子规》的光盘,孩子对他的态度一下子转变了,所以他特别感恩这个公司有这么好的员工,有这么好的教育。这就叫君仁臣忠的理念。

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